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新员工到鲍店矿:连台活动 “心”关怀全融入

作者:王伟 2018-08-07 18:09:20

8月1日下午,23名新员工完成报到工作加入鲍店矿大家庭。该矿严格落实集团公司2018年新员工接收工作要求,悉心安排食宿,灵活采取座谈、参观、培训、举办文体活动等多种方式开展入矿教育,实行见习期管理考核,促进新员工尽快适应矿井、融入矿井,加快由大学生向优秀员工的角色转变。

注重细节,让入职新员工感受到“家”的温暖。该矿超前制订新员工入矿教育培训方案及配档表,明确专人对接、明确专职带班班主任全程管理。报到后,该矿第一时间为他们安排住宿,办理就餐卡、洗浴卡,建立信息档案,解决了新员工们的食宿之忧。

新员工座谈,与领导面对面畅谈心声。该矿召开党政主要领导参加的新员工欢迎会,全面介绍了矿井基本情况及今后发展规划,并对新入职员工提出了要求和殷切期望。新员工们一一作了自我介绍,并畅谈了心声。

互动交流,帮助新员工融入矿山。该矿先后组织入矿新员工参观矿井发展史展厅、暖心志愿者服务中心、“双创”基地,观看矿井形象专题片,开展健康查体。组织新员工参加暖心夏令营闭营仪式暨“爱在鲍店”联欢会,与小朋友进行互动,组织新员工与在矿实习的中国矿业大学生开展篮球友谊赛,加深了员工对和美鲍店、幸福鲍店文化内涵的了解和理解,也增强了新员工们的集体归属感、荣誉感。

入职培训,帮助新员工树立正确的成长成才观。该矿为每名新员工制订了《高校毕业生见习期考核管理手册》,涵盖企业概况、企业文化、发展愿景、安全规程、矿规矿纪、廉洁从业、治安信访等培训内容及考核管理规定。在下步工作中,该矿还将组织新员工下井参观、围绕如何走好职业生涯第一步进行专题演讲等活动,进一步引导、鼓励和教育新员工立足一线、脚踏实地,从基层做起,从零开始,在本职岗位上实现理想,体现个人价值

通过几天的学习、生活,新员工们不仅感受到了企业的温暖、增进了对企业文化的认同,更多的是对未来的信心和干好工作的决心。“这几天我们深切感受到了矿上各级领导对我们新员工的关怀和重视,提供了这么好的工作、生活条件,我们感觉干劲很足,将充分发挥自己的特长和优势,为矿井和集团公司发展做出自己应有的贡献!”新员工彭祥超说。

编辑:王艳芹