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把解放思想贯穿于认识与实践的全过程

作者:郭 军 2018-10-29 16:39:24

解放思想、实事求是、与时俱进,是马克思主义活的灵魂,是适应新形势、应对新挑战、认识新事物、完成新任务的根本思想武器。立足世界500强新起点、开启动能转换新征程、铸造manbetx官网手机高质量发展新辉煌,集团公司党委深入组织开展解放思想大讨论活动,意义重大,影响深远。认真学习、深刻领会党委的部署,我感受最深的就是,必须把解放思想贯穿于认识与实践的全过程,推动以国际化视野、全球性思维、创新性举措来实现企业高质量发展。

一、解放思想是“学习新思想、瞄准新目标、发展高质量、再铸新辉煌”的必然要求。习近平总书记指出:“因循守旧没有出路,畏缩不前坐失良机。改革开放的过程就是思想解放的过程。没有思想大解放,就不会有改革大突破。”集团公司历经40余年艰苦奋斗,实现了由弱到强、由小到大的发展变化。特别是2013年以来,面对全行业低迷、95%以上煤炭企业陷入亏损的困难境地,变革图强、弯道超车,用5年时间超越过去40年的发展水平,成功进入世界500强。这些成绩的取得,得益于在解放思想基础上形成的远见卓识,在远见卓识指引下的务实作为。当前,面对进入世界500 强稳固期、结构调整关键期、动能转换加速期、改革创新攻坚期“四期叠加”的新形势,解放思想既是大势所趋,更是形势所迫;既是客观必然,更是主观必须;既是战术之举,更是战略之要。我们要紧紧围绕“学习新思想、瞄准新目标、发展高质量、再铸新辉煌”这个主题,进一步树立与现代企业发展要求相适应的新思维、新观念、新境界,以高度的政治意识、忧患意识和使命意识,找准阻碍发展的思想症结,打破束缚发展的各种藩篱,突破影响发展的体制机制障碍,真正以思想的大解放推动企业的大发展。

二、解放思想必须紧紧围绕公司发展新目标。目标昭示方向,目标凝聚力量。被誉为“世界一流的战略大师”的加里·哈默尔指出,优秀的企业都要具有非凡的“野心”,都必须具有远大的目标。实践证明,只有远大而明确的目标,才能最大限度开启解放思想的闸门,最大限度释放改革发展的活水;只有宏大而鼓舞人心的远景目标和务实而有序推进的近期目标两者有机衔接,才有可能实现高质量的发展。当前,集团公司审时度势,明确提出了实现世界500 强争先晋位、加快资产证券化和培育世界一流企业“三大目标”。“三大目标”体现了集团公司党政的世界眼光和战略思维,为集团公司改革发展指明了方向和路径,是实现高质量发展的重要保证。我们必须紧盯“三大目标”,聚焦“三大目标”,咬定“三大目标”,在内化于心上提高认识,在外化于行上狠抓落实,确保各项工作都紧紧围绕这个“三大目标”来开展、来谋划、来推进。要围绕目标的实现,建立制度、规范、标准,用制度、规范、标准判断是非,确定哪些能干、哪些不能干。要积极运用好定位对标这一科学方法,把定位对标当作在实践中的解放思想,围绕实现“三大目标”不断寻找和研究行业内外一流绩效指标和最佳实践,着眼“定标、对标、追标、达标、创标”,发现差距、认识差距、弥补差距,切实在公司上下形成实现“三大目标”的坚实思想基础和强大行动合力。

三、解放思想必须形成有利于目标实现的运行机制。解放思想是一个实践、认识、再实践、再认识循环往复的辩证发展过程。这一过程中,必须始终注重研究新情况,把握新规律,解决新问题,在思想认识上不断提升,在措施手段上持续完善,在方法途径上寻求创新,建立健全有利于目标实现的制度体系和运行机制。建立健全舆论宣传引导机制,通过深入的学习宣传引导,营造良好的舆论氛围,形成人人支持解放思想、拥护解放思想、参与解放思想的良好局面,使解放思想成为广大干部职工的自觉行动。建立健全党员干部示范带动机制,以严格落实、积极践行“五敢五为”要求为核心,党员干部带头解放思想,带头剖析问题,带头查找差距,带头改进提高,带头推动发展,形成强烈的示范引领效应。建立健全持续改进机制,进一步强化问题意识、树立问题导向,开拓创新,攻坚克难,坚决摒弃一切不符合新要求的理念,大胆革除一切制约改革发展的弊端,彻底消除一切阻拦创新创效的障碍,在持续改进中不断提升改革发展的质量和效果。建立健全改革发展的结果导向机制,通过解放思想进一步优化改革发展思路、落实改革发展举措、提升改革发展绩效,坚持实践标准,推动真抓实干,以改革发展的实际成果作为检验和评价工作成效的基本标准,推动各项工作取得实实在在的进展。

四、解放思想必须最大限度地挖掘人的积极性主动性创造性。人是生产力中最具有决定性的力量和最活跃的因素。对于一个企业来说,职工的智慧和力量就是改革发展的动力源泉,是无穷无尽的宝藏。盖勒普公司针对全球雇员的一项最新调研报告表明,只有13%的员工在工作中全情投入,高达63%的员工参与程度不太积极,24%的员工对于组织规划等深层问题完全不参与。这说明,大多数企业对于职工的积极性、创造性这一“宝藏”的开发是远远不够的。马斯洛在其原有的五层次需求理论基础上进一步提出,单一追求自我实现会导致利己主义,人的更高层次的需求是自我超越。我们要把组织动员全体职工实现自我超越为努力方向,把深入发掘职工的潜能、充分发挥职工的聪明才智作为重大使命和崭新课题。人才是企业制胜的法宝,是获得竞争优势的核心资源。必须在政策上向人才倾斜,为各类人才创造良好的创新环境、提供足够的动力。企业竞争优势的获得离不开技术人才、管理人才、党建人才、技能人才等等。可以说,有什么样的人才,才能够有什么水平的企业。要立足于突出发挥各类人才在技术领先、管理领先、竞争优势等方面的积极作用,大力弘扬劳模精神和工匠精神,积极建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,深入开展创先争优活动,全力培养兖煤工匠、劳模技能大师、各类学科带头人等,进一步激发广大职工的工作积极性、主动性和创造性,增强广大职工的荣誉感、自豪感、获得感。要积极营造干事创业的浓厚氛围,努力为敢想、敢试、敢闯的人创造条件、搭建平台,对做出实绩的人及时给予褒奖、激励,特别要对积极作为、敢于担当者多包容、多鼓励,满腔热情地帮助他们、支持他们,创造一种先干不议论、多干不评论、实践作结论的宽松环境,以充分调动一切积极因素,让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发,让一切创造财富的源泉充分涌流。

五、解放思想必须充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用。坚持党的领导是中国特色国有企业制度的根本原则和不变灵魂,也是国有经济立于不败的成功之源和最大优势。我们要深入贯彻落实集团公司“双入双创”党建模式和“12345+N”党建工作运行体系,不断提高党建工作的科学化水平。要始终聚焦“两个点”,坚持服务生产经营不偏离,把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点,以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力;要充分发挥党组织“两个核心”作用,坚持“把方向、管大局、保落实”,在企业架构上体现党的领导,在制度建设上落实党的领导,在决策程序上保证党的领导,把党的领导融入公司治理各个环节,把企业党组织内嵌到公司治理及结构之中,促进和保证党组织领导核心和政治核心作用充分发挥;要坚决克服“两张皮”现象,科学地处理好党组织和其他治理主体的关系,既不能“两张皮”互相脱节,又不能“一锅煮”互相取代,而要各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡,切实走出党建工作自我设计、自我循环、自我检验的怪圈,确保把党的政治优势转化为企业高质量发展的优势。

东风吹来满眼春,潮起正是扬帆时!站在集团公司高质量发展的新起点上,我们一定要用好解放思想这个锐利武器,将解放思想贯穿于认识与实践的全过程,逢山开道,遇水搭桥,齐心协力,万众一心,努力开创manbetx官网手机高质量发展的新辉煌。(作者系煤业公司党委副书记、工会主席)

编辑:徐文娟