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厉害了,我的“哥”

作者:张献彬 许颖颖 2018-10-31 15:10:42

manbetx官网手机新疆煤化工公司是manbetx官网手机外部开发的骨干企业,尤其是热电车间以工匠精神锻铸顺应时代发展的能工巧匠,涌现出一批叫人竖大拇指的“哥”们。

有“完美哥”和“稳稳哥”,俺们放心

王福印是热电车间的技术员,专业知识过硬,做事扎实靠谱,什么事情交给他的手里,他都能尽善尽美完成好。

王福印最喜欢做的事情,是在现场实打实地为职工传授一些知识。

比如今天需要调整磷酸盐的数值,那么他会连同加药间里所有的相关知识,都为职工一一讲解。大到工艺流程,小到一个阀门的作用,从来都是事无巨细,说得清清楚楚。

在平时系统运行过程中,他会经常提醒职工一些容易被忽视掉的隐患,当系统中出现异常状况时,他都会刨根问底,调曲线、查数据、查资料、看技术方案,总之是用尽所有的办法定要查个水落石,给职工一个明确满意的答复,大伙都喜欢喊他“完美哥”。

2013年底,系统刚刚运行,两个班长和主操同时跳槽,大家一下慌了神,每个人都在问这该怎么办?主管工艺的副主任李文涛对大家说:“不要慌、不要乱,还有我呢。”

“做事前先动动脑子,想想这事儿需要怎么干?该怎么干?再动手去做。”面对失去主心骨不知道该干什么的员工,他手把手地教,口对口地讲,一项项的任务完成,一项项的节点检查。遇到系统开、停车,他经常加班延点在现场,只要他坐镇控制室,大家就像吃了定心丸一样安心,

现在,他还总爱说:“不要慌,慌什么,遇事不慌才能将事情干好。忙中出错,自乱了阵脚,那什么事情都做不成。”他给予大家的鼓励和信心,经常会让职工在日常操作中想起。

“担当哥”的助理叫“创新哥”

热电车间主任叫李兴琳,年过半百,皮肤黝黑,为人做事那是杠杠的。

遇到困难,李兴琳最爱说的就是“干”或者“我来”。脱硫塔系统刚刚投运时,由于吸收塔内的喷淋水加入量过多,导致吸收塔喷枪附近出现积灰板结的现象,严重影响了系统的安全运行,再不处理系统将面临停车。面对问题,他一挥手:“咱干!”

打开检修口,将板结的灰用长长的有20公斤重的铁棍清理出来。年轻人一般都干不了多久,但是他一干就是一个多小时,两天后吸收塔被彻底清理干净。之后他又组织召开分析会,重新调整工艺指标。至今,车间的吸收塔再没有出现过同样的问题。

系统停运检修期间,脱硫灰库灰斗内部的拐角中积聚了大量的积灰,如不及时清理出来,极易造成灰库内的灰循环不畅、流化灰板结,堵塞下灰口,致使系统停车。这是个人见人躲的活,流化灰细如粉尘一动就四处飞扬,工作现场能见度极低,还有浓浓的刺激性气味。他说,“我来干!”榜样的树立并非一朝一夕,他用言行诠释了什么叫“担当”。

任士营是热电车间的主任助理,也是在公司推行内部市场化的积极拥护者。该举措在车间实施初期遇到很大阻力,大家不愿意接受这种模式。他找到两个班组长唠唠,结合班组实际和具体实施方法,帮他们制定清晰明确、公平公正的打分机制,让他们有章可循。两个多月过去了,大家的积极性明显提高了。

现在,大家经常听到的是:“我班不缺人”,“弟兄们都很自觉”,“我去干、我去干”,“脏?你说什么?咱不怕脏”……

“将企业内部市场化推行得这么好,‘创新哥’功不可没。”李兴琳高兴地说。

听刁大哥的话,准没错

工艺三班班长刁兆岩是厂里的元老,对系统流程、工艺操作那叫一个熟练。他常说“一个人会不叫会,大家都会那才是真正的会。”

前两年,工艺三班锅炉岗位除了两个老员工外,其余的都是新人,面临的最大问题就是业务能力的欠缺。刁兆岩每天不仅要完成额定的工作,还要担负着培训新员工的任务,一边干、一边学,先讲解、再示范。

他说:“别人主动给你的,远不如你自己努力得到的。”

加班延点,让新员工朱慧平受不了,怎么天天班上学习,下班了还要记笔记,上了几个班就闹着要不干了。刁兆岩了解情况了,下班后说要请客。吃饭才刚开始,他就问,“大家都知道粒粒皆辛苦,那你们真的了解这句话吗?”

员工们纷纷发言,什么节约粮食什么农民种地不容易等等。刁兆岩又问,那大家珍惜了吗?父母含辛茹苦把我们抚养成人,我们现在有本领养家吗?假如现在连学习本领这点苦都受不了,我们还能做什么?以后我们拿什么来孝敬我们的父母?

大家都低下了头。朱慧平站了起来,“班长,我明白了,我以后也要干出个样子来。”如今,朱慧平因表现突出,已被选为了主操。


编辑:徐文娟